●แสดงแผนผังแสดงโครงสร้างการแบ่งส่วนราชการของหน่วยงาน
●แสดงตำแหน่งที่สำคัญ และการแบ่งส่วนงานภายใน เช่นสำนัก กอง ศูนย์ ฝ่าย ส่วน กลุ่ม เป็นต้น
ลิงค์หรือ URL ข้อมูล
●โครงสร้าง แผนผังโครงสร้างแบ่งส่วนราชการ ตำแหน่งโครงสร้างสำนักวิทยบริการฯ
● แสดงข้อมูลของผู้บริหารสูงสุด และผู้ดำรงตำแหน่ง
ทางการบริหารของหน่วยงาน อย่างน้อยประกอบด้วย*
(1) ผู้บริหารสูงสุด
(2) รองผู้บริหารสูงสุด
● แสดงข้อมูลของผู้บริหาร แต่ละคน อ ย่างน้อย
ประกอบด้วย
(1) ชื่อ-นามสกุล
(2) ตำแหน่ง
(3) รูปถ่าย
(4) ช่องทางการติดต่อ
ลิงค์หรือ URL ข้อมูล
●แสดงข้อมูลเฉพาะที่อธิบายถึงหน้าที่และอานาจของหน่วยงาน*
*ต้องไม่เป็นการแสดงข้อมูลกฎหมายทั้งฉบับ
ลิงค์หรือ URL ข้อมูล
●แสดงแผนการดาเนินภารกิจของหน่วยงานที่มีระยะมากกว่า 1 ปี
●มีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ อย่างน้อยประกอบด้วย
(1) ยุทธศาสตร์หรือแนวทาง
(2) เป้าหมาย
(3) ตัวชี้วัด
●เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ครอบคลุมปี พ.ศ. 2566(ปีงบประมาณ)
ลิงค์หรือ URL ข้อมูล
●แสดงข้อมูลการติดต่อของหน่วยงาน อย่างน้อยประกอบด้วย
(1) ที่อยู่หน่วยงาน
(2) หมายเลขโทรศัพท์
(3) E-mail
(4) แผนที่ตั้ง
ลิงค์หรือ URL ข้อมูล
●แสดงกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการดาเนินงานหรือการปฏิบัติงานของหน่วยงาน
ลิงค์หรือ URL ข้อมูล
●กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
● กฎหมายที่เกี่ยวข้อง ระเบียบสภามหาวิทยาลัย ว่าด้วยการใช้บริการสำนักวิทยบริการฯ
●แสดงข้อมูลข่าวสารต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานตามอำนาจหน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงาน
●เป็นข้อมูลข่าวสารที่เกิดขึ้นในปี พ.ศ. 2566
(ปีงบประมาณ)
ลิงค์หรือ URL ข้อมูล
●แสดงตำแหน่งบนเว็บไซต์ของหน่วยงานที่บุคคลภายนอกสามารถสอบถามข้อมูลต่าง ๆ ได้ และหน่วยงานสามารถสื่อสารให้คาตอบกับผู้สอบถามได้ โดย
มีลักษณะเป็นการสื่อสารได้สองทาง ทางหน้าเว็บไซต์ของหน่วยงาน (Q&A) ยกตัวอย่างเช่น Messenger LiveChat, Chatbot เป็นต้น
ลิงค์หรือ URL ข้อมูล
●แสดงนโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของหน่วยงาน
ลิงค์หรือ URL ข้อมูล
●แสดงแผนการดำเนินภารกิจของหน่วยงานที่มีระยะ 1 ปี
●มีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ อย่างน้อยประกอบด้วย
(1) โครงการหรือกิจกรรม
(2) งบประมาณที่ใช้
(3) ระยะเวลาในการดาเนินการ
●เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ในปี พ.ศ. 2566(ปีงบประมาณ)
ลิงค์หรือ URL ข้อมูล
●แสดงรายงานผลความก้าวหน้าในการดำเนินงานตามแผนดำเนินงานประจำปีในข้อ o11
●มีเนื้อหาหรือรายละเอียดความก้าวหน้า อย่างน้อย
ประกอบด้วย
(1) ความก้าวหน้าการดาเนินการแต่ละโครงการ/กิจกรรม
(2) รายละเอียดงบประมาณที่ใช้ดาเนินงานแต่ละโครงการ/กิจกรรม
●สามารถจัดทำข้อมูลเป็นแบบรายเดือน หรือรายไตรมาส หรือราย 6 เดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา6 เดือนแรกของปี พ.ศ. 2566 (ปีงบประมาณ)
ลิงค์หรือ URL ข้อมูล
●แสดงรายงานผลการดำเนินงานตามแผนดำเนินงานประจำปี
●มีข้อมูลรายละเอียดสรุปผลการดำเนินงาน อย่างน้อยประกอบด้วย
(1) ผลการดำเนินการโครงการหรือกิจกรรม
(2) ผลการใช้จ่ายงบประมาณ
(3) ปัญหา/อุปสรรค
(4) ข้อเสนอแนะ
●เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2565 (ปีงบประมาณ)
ลิงค์หรือ URL ข้อมูล
●กนผ. 05 โครงการส่งเสริมการอ่าน อ.กรรณิกา งบรายได้
●กนผ. 05 โครงการพัฒนาสื่อและช่องทางออนไลน์ อ.ประพรรธน์
●กนผ 05 พัฒนาปรับปรุงภูมิทัศน์ green zone อ.มณทิพย์ งบรายได้
●กนผ. 05 โครงการพัฒนาบุคลากร อ.ดร.ประพรรธน์ งบรายได้
●กนผ 05 การจัดการความรู้ KM อ.มณทิพย์ งบรายได้
●กนผ 05 การจัดประชุมกรรมการจำส่วนราชการ อ.มณทิพย์
●กนผ 05 กิจกรรม DIY งบรายได้ อ.มณทิพย์
●กนผ 05 จัดซุ้มบัณฑิต พัทธนันท์ งบรายได้
●กนผ 05 จัดหาทรัพยากร อ.กรรณิกา
●กนผ 05 พัฒนาฐานข้อมูลการเรียนรู้ ALIST อ.กรรณิกา
●กนผ.05 E Library center อ.มณทิพย์
●กนผ 05 บริหารสำนักงาน งบ ผ. และ ก. อ.ประพรรธน์
●กนผ. 05 โครงการการจัดการIQA EdPEx อ.มณทิพย์
●กนผ. 05 โครงการทดสอบทักษะด้านเทคโนโลยีดิจิทัล ผศ.ทักษิณา
●กนผ. 05 โครงการพิเศษ บริหารสำนักงาน อ.ประพรรธน์
●แสดงคู่มือหรือแนวทางการปฏิบัติงานที่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานใช้ยึดถือปฏิบัติให้เป็นมาตรฐานเดียวกัน*
●มีข้อมูลรายละเอียดของการปฏิบัติงาน อย่างน้อยประกอบด้วย
(1) เป็นคู่มือปฏิบัติภารกิจใด
(2) สาหรับเจ้าหน้าที่หรือพนักงานตาแหน่งใด
(3) กาหนดวิธีการขั้นตอนการปฏิบัติอย่างไร
●จะต้องมีอย่างน้อย 1 คู่มือ
●* กรณีมีองค์กรกลางที่มีหน้าที่กำหนดมาตรฐานการปฏิบัติในเรื่องนั้น หน่วยงานสามารถนาข้อมูลดังกล่าวเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงานได้
ลิงค์หรือ URL ข้อมูล
●คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน (จัดหาทรัพยากรฯ)
●คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน (งานพัสดุ)
●เผยแพร่บนเว็บไซต์
●แสดงคู่มือการให้บริการประชาชนหรือคู่มือแนวทางการปฏิบัติที่ผู้รับบริการหรือผู้มาติดต่อกับหน่วยงานใช้เป็นข้อมูลในการขอรับบริการหรือติดต่อกับหน่วยงาน
●มีข้อมูลรายละเอียดของการปฏิบัติ อย่างน้อยประกอบด้วย
(1) บริการหรือภารกิจใด
(2) กาหนดวิธีการขั้นตอนการให้บริการหรือการติดต่ออย่างไร
●หน่วยงานจะต้องเปิดเผยอย่างน้อย 1 คู่มือ
ลิงค์หรือ URL ข้อมูล
●คู่มือประชาชน
●คุ่มือการบริการจัดการสมาชิกห้องสมุด
●ประกาศเรื่อง-การให้บริการยืมทรัพยากรสารสนเทศ
●แสดงข้อมูลสถิติการให้บริการของหน่วยงาน
●สามารถจัดทาข้อมูลเป็นแบบรายเดือน หรือรายไตรมาส หรือราย 6 เดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรกของปี พ.ศ. 2566 (ปีงบประมาณ)
ลิงค์หรือ URL ข้อมูล
●รายงานจำนวนผู้ข้าใช้บริการสำนักวิทยบริการ-GATE 1
●รายงานผลการดำเนินงานห้อง-Learning-Space
●รายงานผลการดำเนินงานห้องบริการคอมพิวเตอร์
●รายงานทรัพยากรสารสนเทศ-และการใช้งาน-สำนักวิทยบริการ-ปีงบประมาณ-2566
●แสดงผลสำรวจความพึงพอใจการให้บริการของหน่วยงาน
●เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2565 (ปีงบประมาณ)
ลิงค์หรือ URL ข้อมูล
●สรุปแบบสำรวจความพึงพอใจของผู้รับบริการต่อการให้บริการ(มกราคม-มีนาคม 2565)
●สรุปแบบสำรวจความพึงพอใจของผู้รับบริการต่อการให้บริการ(มิถุนายน-กันยายน 2565)
●แสดงช่องทางการให้บริการหรือธุรกรรมภาครัฐที่สอดคล้องกับภารกิจของหน่วยงานผ่านเครือข่ายอินเทอร์เน็ต โดยผู้ขอรับบริการไม่จาเป็นต้องเดินทางมายังหน่วยงาน
●สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน
ลิงค์หรือ URL ข้อมูล
●แสดงแผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือแผนการจัดหาพัสดุตามที่หน่วยงานจะต้องดาเนินการตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560*
●เป็นข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างในปี พ.ศ. 2566 (ปีงบประมาณ)
●กรณีไม่มีการจัดจ้างที่มีวงเงินเกิน 5 แสนบาทหรือการจัดจ้างที่กฎหมายไม่ได้กาหนดให้ต้องเผยแพร่แผนการจัดซื้อจัดจ้าง ให้หน่วยงานอธิบายเพิ่มเติมโดยละเอียด
ลิงค์หรือ URL ข้อมูล
●แสดงประกาศการจัดซื้อจัดจ้างตามที่หน่วยงานจะต้องดาเนินการตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560 ยกตัวอย่างเช่น ประกาศเชิญชวน ประกาศผลการจัดซื้อจัดจ้าง เป็นต้น
●เป็นข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างในปี พ.ศ.2566 (ปีงบประมาณ)
ลิงค์หรือ URL ข้อมูล
●ประกวดราคาจ้างปรับปรุงห้องปฏิบัติการคอมพิวเตอร์ จำนวน 1 งาน ด้วยวิธีประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ (e-bidding)
●ประกาศร่าง TOR ของมหาวิทยาลัย
●ผู้ชนะการเสนอราคางานปรับปรุงห้องปฏิบัติการคอมพิวเตอร์ จำนวน 1งาน ด้วยวิธีประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ (e-bidding)
●แสดงรายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างของหน่วยงาน*
●มีข้อมูลรายละเอียดผลการจัดซื้อจัดจ้าง ยกตัวอย่างเช่น งานที่ซื้อหรือจ้าง วงเงินที่ซื้อหรือจ้าง ราคากลางวิธีการซื้อหรือจ้าง รายชื่อผู้เสนอราคาและราคาที่เสนอ ผู้ได้รับการคัดเลือกและราคาที่ตกลงเหตุผลที่คัดเลือกโดยสรุป เลขที่และวันที่ของสัญญาหรือข้อตกลงในการซื้อหรือ
จ้าง เป็นต้น
●เป็นข้อมูลแบบรายเดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรกของปี พ.ศ.2566 (ปีงบประมาณ)
●*กรณีไม่มีการจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือนใดให้เผยแพร่ว่าไม่มีการจัดซื้อจัดจ้างในเดือนนั้น
ลิงค์หรือ URL ข้อมูล
●แสดงรายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างของหน่วยงาน
●มีข้อมูลรายละเอียด อย่างน้อยประกอบด้วย
(1)งบประมาณที่ใช้ในการจัดซื้อจัดจ้าง (2) สรุปรายการที่มีการจัดซื้อจัดจ้าง
(3) ปัญหา/อุปสรรค
(4) ข้อเสนอแนะ
●เป็นรายงานผลของปี พ.ศ.2565 (ปีงบประมาณ)
ลิงค์หรือ URL ข้อมูล
●เป็นนโยบายหรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
●แสดงนโยบายของผู้บริหารสูงสุด หรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่กาหนดในนามของหน่วยงาน
●เป็นนโยบายหรือแผนฯ ที่ใช้บังคับในปี พ.ศ.2566(ปีงบประมาณ)
ลิงค์หรือ URL ข้อมูล
●นโยบายการบริหารงานทรัพยากรบุคคล HR-Policy-2566
●แผนการบริหารงานบุคลากร-2566
●แสดงรายงานผลความก้าวหน้าการดำเนินการตามนโยบายหรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ในข้อ o23
●มีเนื้อหาหรือรายละเอียดความก้าวหน้า อย่างน้อยประกอบด้วย
(1) ความก้าวหน้าการดำเนินการแต่ละโครงการ/กิจกรรม
(2) รายละเอียดงบประมาณที่ใช้ดำเนินงานแต่ละโครงการ/กิจกรรม
●สามารถจัดทาข้อมูลเป็นแบบรายเดือน หรือรายไตร
มาส หรือราย 6 เดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา6 เดือนแรกของปี พ.ศ.2566 (ปีงบประมาณ)
ลิงค์หรือ URL ข้อมูล
●รายงานความก้าวหน้าการดำเนินการตามนโยบายหรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล-2566
●แสดงหลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล*
●หลักเกณฑ์ฯ อย่างน้อยประกอบด้วย
(1) การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
(2) การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร
(3) การพัฒนาบุคลากร
(4) การประเมินผลการปฏิบัติราชการ
(5) การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ
●เป็นหลักเกณฑ์ฯ ที่ใช้บังคับในปี พ.ศ. 2566 (ปีงบประมาณ)
●* กรณีมีองค์กรกลางบริหารงานบุคคลที่มีหน้าที่กำหนดหลักเกณฑ์ในเรื่องนั้น หน่วยงานสามารถนำหลักเกณฑ์ดังกล่าวเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงานได้
ลิงค์หรือ URL ข้อมูล
●หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
●ประกาศการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร-พนม.สนับสนุน
●การบรรจุและแต่งตั้ง-ประกาศรายชื่อผู้ผ่านการสอบแข่งขันบุคคล
●หลักเกณฑ์การประเมินผลข้าราชการ
●หลักเกณฑ์การประเมินผลพนักงานมหาวิทยาลัย
●หลักเกณฑ์การเบิกเงินสวัสดิการ
●แสดงรายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
●มีข้อมูลรายละเอียดของการดาเนินการ อย่างน้อย
ประกอบด้วย
(1) ผลการดำเนินการตามนโยบายหรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
(2) สรุปข้อมูลสถิติด้านทรัพยากรบุคคล เช่น อัตรากาลังการแต่งตั้ง/โยกย้าย การฝึกอบรม/พัฒนา เป็นต้น
(3) ปัญหา/อุปสรรค
(4) ข้อเสนอแนะ
●เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2565 (ปีงบประมาณ)
ลิงค์หรือ URL ข้อมูล
●รายงานสรุปผลการวิเคราะห์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ปีงบประมาณ 2565
●รายงานผลการบริหารและพัฒนาบุคลากรปี2565
●แสดงคู่มือหรือแนวทางการดำเนินการต่อเรื่องร้องเรียนที่เกี่ยวข้องกับการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน
●มีข้อมูลรายละเอียดของการปฏิบัติงาน อย่างน้อย
ประกอบด้วย
(1) รายละเอียดวิธีการที่บุคคลภายนอกจะทำการร้องเรียน
(2) รายละเอียดขั้นตอนหรือวิธีการในการจัดการต่อเรื่องร้องเรียน
(3) ส่วนงานที่รับผิดชอบ
(4) ระยะเวลาดาเนินการ
ลิงค์หรือ URL ข้อมูล
●แนวปฏิบัติการจัดการ เรื่องร้องเรียนการทุจริต และประพฤติมิชอบ
●แสดงช่องทางที่บุคคลภายนอกสามารถแจ้งเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน ผ่านทางช่องทางออนไลน์ของหน่วยงาน โดยแยกต่างหากจากช่องทางการร้องเรียนเรื่องทั่วไป เพื่อเป็นการคุ้มครองข้อมูลของผู้แจ้งเบาะแสและเพื่อให้สอดคล้องกับแนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
●สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน
ลิงค์หรือ URL ข้อมูล
●แสดงข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน*
●มีข้อมูลความก้าวหน้าการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ อย่างน้อยประกอบด้วย
(1) จำนวนเรื่องร้องเรียนทั้งหมด
(2) จำนวนเรื่องที่ดำเนินการแล้วเสร็จ
(3) จำนวนเรื่องที่อยู่ระหว่างดำเนินการ
●สามารถจัดทำข้อมูลเป็นแบบรายเดือน หรือรายไตรมาส หรือราย 6 เดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา6 เดือนแรกของปี พ.ศ.2566 (ปีงบประมาณ)
*กรณีไม่มีเรื่องร้องเรียนให้เผยแพร่ว่าไม่มีเรื่องร้องเรียน
ลิงค์หรือ URL ข้อมูล
●แสดงรายงานผลการเปิดโอกาสให้บุคคลภายนอกได้มีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน
●มีข้อมูลผลการเปิดโอกาสให้บุคคลภายนอกได้มีส่วนร่วม อย่างน้อยประกอบด้วย
(1) ประเด็นหรือเรื่องในการมีส่วนร่วม
(2) สรุปข้อมูลของผู้มีส่วนร่วม
(3) ผลจากการมีส่วนร่วม
(4) การนำผลจากการมีส่วนร่วมไปปรับปรุงพัฒนาการดำเนินงาน
●เป็นการดาเนินการในปี พ.ศ.2566 (ปีงบประมาณ)
ลิงค์หรือ URL ข้อมูล
●การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม การรับฟังเสียงของลูกค้าและรายงานครั้งที่-1 2566
●เป็นประกาศอย่างเป็นทางการที่ลงนามโดยผู้บริหารสูงสุด*
●มีวัตถุประสงค์เพื่อประกาศว่าตนเองและเจ้าหน้าที่ของ
รัฐทุกคนในหน่วยงานจะไม่รับของขวัญและของกานัลทุกชนิดในขณะ/ก่อน/หลังปฏิบัติหน้าที่ ที่จะส่งผลให้เกิดการทุจริตและประพฤติมิชอบ
●เป็นการประกาศสำหรับปี พ.ศ.2566 (ปีงบประมาณ)
*ผู้บริหารสูงสุดที่ดำรงตำแหน่งใน ปี พ.ศ.2566
ลิงค์หรือ URL ข้อมูล
●แสดงการดาเนินกิจกรรมที่มีวัตถุประสงค์เพื่อปลุกจิตสานึกหรือสร้างวัฒนธรรมให้เจ้าหน้าที่ในการปฏิเสธการ
รับของขวัญและของกานัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่
●เป็นการดาเนินกิจกรรมในลักษณะการประชุม การ
สัมมนา เพื่อถ่ายทอดหรือมอบนโยบาย หรือเสริมสร้าง
ความรู้ความเข้าใจ
●เป็นการดาเนินการในปี พ.ศ.2566 (ปีงบประมาณ)
ลิงค์หรือ URL ข้อมูล
●ระเบียบวาระการประชุม กบ. 1 2566
●รายงานการประชุม กบ.มหาวิทยาลัย ครั้งที่ 1 2566
●ภาพกิจกรรม NO-GIFT
●แสดงการประเมินผลและรายงานผลตามนโยบาย No
Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่
●เป็นรายงานรอบ 6 เดือนของปี พ.ศ.2566
(ปีงบประมาณ)
ลิงค์หรือ URL ข้อมูล
●แสดงผลการประเมินความเสี่ยงของการดาเนินงานหรือการปฏิบัติหน้าที่ที่อาจก่อให้เกิดการทุจริตและประพฤติมิชอบ
●มีข้อมูลรายละเอียดของผลการประเมิน อย่างน้อย
ประกอบด้วย
(1) เหตุการณ์ความเสี่ยงและระดับของความเสี่ยง
(2) มาตรการและการดาเนินการในการบริหารจัดการความเสี่ยง
●เป็นการดาเนินการในปี พ.ศ.2566 (ปีงบประมาณ)
ลิงค์หรือ URL ข้อมูล
●เป็นกิจกรรมหรือการดำเนินการที่สอดคล้องกับมาตรการหรือการดาเนินการเพื่อบริหารจัดการความเสี่ยง
ตามข้อ o34
●เป็นการดาเนินการในปี พ.ศ.2566 (ปีงบประมาณ)
ลิงค์หรือ URL ข้อมูล
●แสดงแผนปฏิบัติการที่มีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันการ
ทุจริตหรือส่งเสริมมาตรฐานจริยธรรม หรือธรรมาภิบาล
ของหน่วยงาน
●มีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ อย่างน้อยประกอบด้วย
(1) โครงการ/กิจกรรม
(2) งบประมาณ*
(3) ช่วงเวลาดาเนินการ
●เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ครอบคลุมปี พ.ศ.2566
●*กรณีการดำเนินการ/กิจกรรมที่ไม่ใช้งบประมาณ ให้ระบุในแผนว่าไม่ได้ใช้งบประมาณดาเนินการ
ลิงค์หรือ URL ข้อมูล
●แสดงรายงานความก้าวหน้าในการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตตามข้อ o36
●มีข้อมูลรายละเอียดความก้าวหน้า อย่างน้อย
ประกอบด้วย
(1) ความก้าวหน้าการดำเนินการแต่ละโครงการ/กิจกรรม
(2) รายละเอียดงบประมาณที่ใช้ดำเนินงานแต่ละโครงการ/กิจกรรม
●สามารถจัดทำข้อมูลเป็นแบบรายเดือน หรือรายไตร
มาส หรือราย 6 เดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรกของปี พ.ศ. 2566 (ปีงบประมาณ)
ลิงค์หรือ URL ข้อมูล
●แสดงรายงานผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตประจำปี
●มีข้อมูลรายละเอียดสรุปผลการดำเนินการ อย่างน้อย
ประกอบด้วย
(1) ผลการดำเนินการโครงการหรือกิจกรรม
(2) ผลการใช้จ่ายงบประมาณ
(3) ปัญหา/อุปสรรค
(4) ข้อเสนอแนะ
●เป็นรายงานผลของปี พ.ศ.2565 (ปีงบประมาณ)
ลิงค์หรือ URL ข้อมูล
●แสดงประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ*
●แสดงข้อกำหนดจริยธรรม* (ถ้ามี) เพื่อกำหนดเป็น
หลักเกณฑ์ในการปฏิบัติตนของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน
●*กรณีประมวลจริยธรรมจะต้องดำเนินการโดยองค์กร
กลางบริหารงานบุคคลที่รับผิดชอบ กรณีข้อกำหนด
จริยธรรมจะต้องดำเนินการโดยหน่วยงานเอง
ลิงค์หรือ URL ข้อมูล
●แสดงผลการเสริมสร้างมาตรฐานทางจริยธรรมให้แก่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน อย่างใดอย่างหนึ่ง อย่างน้อยประกอบด้วย
(1) การจัดตั้งทีมให้คำปรึกษาตอบคำถามทาง
จริยธรรมหรือคณะทำงานขับเคลื่อนเรื่องจริยธรรม
(2) การจัดทำแนวปฏิบัติ Dos & Don’ts เพื่อลดความ
สับสนเกี่ยวกับพฤติกรรมสีเทาและเป็นแนวทางในการ
ประพฤติตนทางจริยธรรม
(3) การฝึกอบรมที่มีการสอดแทรกสาระด้านจริยธรรม
ของเจ้าหน้าที่ของรัฐในหลักสูตร หรือ กิจกรรมเสริมสร้าง/ส่งเสริมจริยธรรมของหน่วยงาน
●เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ.2566 (ปีงบประมาณ)
ลิงค์หรือ URL ข้อมูล
●แสดงรายงานการนำการประเมินจริยธรรมไปใช้ใน
กระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลกระบวนการใดกระบวนการหนึ่ง
●แสดงการกาหนดให้มีการนำผลการประเมินพฤติกรรมทางจริยธรรมไปใช้ประกอบการพิจารณาในหลักเกณฑ์บริหารทรัพยากรบุคคล กระบวนการใดกระบวนการหนึ่ง
●เป็นการดาเนินการในปี พ.ศ.2566 (ปีงบประมาณ)
ลิงค์หรือ URL ข้อมูล
●แสดงการวิเคราะห์ผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ในปี พ.ศ. 2565
●มีข้อมูลรายละเอียดการวิเคราะห์ อย่างน้อยประกอบด้วย
(1) ประเด็นที่เป็นข้อบกพร่องหรือจุดอ่อนที่จะต้องแก้ไขโดยเร่งด่วน
(2) ประเด็นที่จะต้องพัฒนาให้ดีขึ้น ที่มีความสอดคล้องกับผลการประเมินฯ
●มีการกำหนดแนวทางการนำผลการวิเคราะห์ไปสู่การปฏิบัติหรือมาตรการเพื่อขับเคลื่อนการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงานให้ดีขึ้น ซึ่งสอดคล้องตามผลการวิเคราะห์ผลการประเมินฯ โดยมีรายละเอียดต่าง ๆ อย่างน้อยประกอบด้วย
(1) การกำหนดผู้รับผิดชอบหรือผู้ที่เกี่ยวข้อง
(2) การกำหนดขั้นตอนหรือวิธีการปฏิบัติ
(3) การกำหนดแนวทางการกากับติดตามให้นาไปสู่การปฏิบัติและการรายงานผล
ลิงค์หรือ URL ข้อมูล
●แสดงความก้าวหน้าหรือผลการดำเนินการตามมาตรการเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน ตามข้อ o42 ไปสู่การปฏิบัติอย่างเป็นรูปธรรม โดยมีข้อมูลรายละเอียดการนำมาตรการเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
●แสดง QR code แบบวัด EIT บนเว็บไซต์หน่วยงานเพื่อให้ผู้รับบริการหรือติดต่อราชการมีโอกาสมีส่วนร่วมในการประเมิน ITA ของหน่วยงาน
●เป็นการดาเนินการในปี พ.ศ.2566 (ปีงบประมาณ)
ลิงค์หรือ URL ข้อมูล